Duración: 60 horas.
Este curso de Igualdad en la Empresa y Aplicación de sus Protocolos de Trabajo está diseñado para ofrecer una visión completa y práctica de la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral, así como de los instrumentos, planes y protocolos necesarios para prevenir y actuar frente a situaciones de discriminación y acoso. La formación combina aspectos normativos, organizativos y operativos, de modo que el alumnado pueda comprender el marco legal, diseñar herramientas internas y aplicar procedimientos eficaces en su empresa.
Está orientado a responsables de recursos humanos, mandos intermedios, comisiones de igualdad, delegados y delegadas de prevención, representación legal de las personas trabajadoras y profesionales que necesiten implantar o mejorar políticas de igualdad, planes de igualdad y protocolos de actuación.
Objetivos generales.
- Comprender el marco jurídico y conceptual de la igualdad de trato y de oportunidades en la empresa.
- Capacitar al alumnado para diseñar, implantar y evaluar políticas de igualdad y planes de igualdad en el ámbito laboral.
- Dotar de herramientas para elaborar e implementar protocolos de actuación frente a situaciones de acoso, discriminación y violencia en el trabajo.
- Promover una cultura organizativa basada en el respeto, la diversidad y la prevención de riesgos psicosociales relacionados con la desigualdad.
Objetivos específicos.
- Definir los conceptos de igualdad, discriminación directa e indirecta, acoso sexual y acoso por razón de sexo, diversidad y corresponsabilidad.
- Conocer la normativa básica en materia de igualdad en el empleo y la ocupación, así como las obligaciones de la empresa.
- Identificar situaciones y prácticas que puedan generar desigualdad o discriminación en la organización.
- Analizar el proceso de elaboración, negociación, implantación y seguimiento de un plan de igualdad.
- Conocer las fases y contenidos de un diagnóstico de situación en materia de igualdad.
- Diseñar medidas y acciones concretas para mejorar la igualdad en acceso al empleo, clasificación profesional, formación, promoción, retribución, conciliación y salud laboral.
- Elaborar y aplicar protocolos de prevención y actuación frente al acoso sexual, acoso por razón de sexo y otras conductas discriminatorias.
- Definir circuitos de comunicación, denuncia, investigación y resolución de casos de acoso y discriminación.
- Desarrollar habilidades para la gestión del cambio, la sensibilización y la formación interna en igualdad.
- Establecer sistemas de evaluación, indicadores y seguimiento de los planes y protocolos implantados.
Contenidos:
Unidad didáctica 1. Marco conceptual de la igualdad en la empresa.
1.1. Igualdad de trato y de oportunidades: conceptos básicos.
1.2. Discriminación directa e indirecta.
1.3. Acoso sexual y acoso por razón de sexo.
1.4. Diversidad, inclusión y corresponsabilidad.
1.5. Igualdad como valor organizativo y ventaja competitiva.
Unidad didáctica 2. Marco normativo en materia de igualdad.
2.1. Normativa básica en igualdad de género y no discriminación en el trabajo.
2.2. Obligaciones de las empresas en materia de igualdad.
2.3. Derechos de las personas trabajadoras y mecanismos de tutela.
2.4. Órganos de representación, negociación y participación en igualdad.
2.5. Sanciones y responsabilidades en caso de incumplimiento.
Unidad didáctica 3. Planes de igualdad en la empresa.
3.1. Qué es un plan de igualdad y cuándo es obligatorio.
3.2. Fases de un plan de igualdad: diseño, negociación, implantación y seguimiento.
3.3. El diagnóstico de situación: herramientas, indicadores y fuentes de información.
3.4. Ámbitos de actuación: selección, contratación, formación, promoción, retribución, conciliación, salud laboral y comunicación.
3.5. Definición de objetivos, medidas y calendario de aplicación.
3.6. Comisión de igualdad y seguimiento del plan.
Unidad didáctica 4. Protocolos de prevención y actuación frente al acoso.
4.1. Concepto y tipos de acoso en el entorno laboral.
4.2. Principios y objetivos de un protocolo de prevención y actuación.
4.3. Contenidos mínimos del protocolo de acoso sexual y por razón de sexo.
4.4. Circuitos de comunicación, denuncia y registro.
4.5. Procedimientos de investigación, resolución y adopción de medidas.
4.6. Protección de la víctima y garantía de confidencialidad.
Unidad didáctica 5. Igualdad en la gestión de personas y en la organización del trabajo.
5.1. Igualdad en selección y contratación: procesos y herramientas.
5.2. Igualdad en formación, promoción y desarrollo profesional.
5.3. Retribución igualitaria y análisis de brechas salariales.
5.4. Conciliación de la vida personal, familiar y laboral.
5.5. Salud laboral, riesgos psicosociales y perspectiva de género.
Unidad didáctica 6. Implantación práctica de políticas y protocolos de igualdad.
6.1. Estrategias de comunicación interna y sensibilización.
6.2. Formación y capacitación de mandos y equipos.
6.3. Integración de la igualdad en los procedimientos y la cultura corporativa.
6.4. Coordinación entre recursos humanos, prevención de riesgos y representación de la plantilla.
6.5. Buenas prácticas y ejemplos de medidas de igualdad.
Unidad didáctica 7. Seguimiento, evaluación y mejora continua.
7.1. Indicadores y herramientas de seguimiento de planes y protocolos.
7.2. Evaluación de resultados e impacto en la organización.
7.3. Revisión y actualización de medidas de igualdad.
7.4. Informes periódicos y rendición de cuentas.
7.5. Plan de mejora continua en igualdad y diversidad.