Especialidad Formativa SEPE: ADGD0070.
Duración: 10 horas.
La contratación laboral es un eje clave de la gestión de personas y del cumplimiento normativo en la empresa.
El curso ADGD0070 – Contratación laboral (10 horas) proporciona los conocimientos esenciales sobre los distintos tipos de contratos, sus características y la tramitación y comunicación ante las administraciones públicas competentes.
Objetivo general:
- Adquirir conocimientos relativos a la tipología de contratos de trabajo y a los plazos de realización y comunicación de los mismos a las distintas Administraciones (Servicio Público de Empleo y Seguridad Social).
Objetivos específicos:
- Conocer las características básicas de un contrato de trabajo y su naturaleza jurídica.
- Identificar los sujetos del contrato (empresa y persona trabajadora) y la capacidad contractual del trabajador.
- Reconocer las principales modalidades de contratos de trabajo y sus diferencias (indefinidos, temporales, formativos, etc.).
- Analizar las obligaciones de afiliación, alta, baja y variaciones de datos en la Seguridad Social asociadas a la contratación.
- Comprender las normas sobre modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo.
- Conocer los plazos y procedimientos de comunicación de los contratos de trabajo al Servicio Público de Empleo y a la Seguridad Social, así como los sistemas utilizados (RED, comunicaciones telemáticas, etc.).
- Identificar las principales bonificaciones e incentivos a la contratación vigentes y su aplicación en determinadas modalidades contractuales.
Contenidos:
El programa oficial se articula en un módulo de 10 horas de “Contratación laboral” con los siguientes bloques:
1. El contrato de trabajo: características y formalidades.
1.1. Naturaleza del contrato de trabajo.
1.2. Sujetos del contrato y capacidad contractual.
1.3. Duración del contrato y periodo de prueba.
1.4. Contenido mínimo del contrato: cláusulas esenciales.
1.5. Comunicaciones al Servicio Público de Empleo.
1.6. Altas, bajas y variaciones de datos en Seguridad Social: quién las promueve, documentos, plazos y conservación de justificantes.
1.7. Sistemas de comunicación (incluido Sistema RED).
2. Tipología de contratos de trabajo.
2.1. Clasificación general de los contratos de trabajo.
2.2. Contratos en función de la duración (indefinidos y temporales).
2.3. Contratos en función de la jornada (tiempo completo, parcial, etc.).
2.4. Contratos en función de la forma (escritos, verbales, etc.).
2.5. Principales modalidades contractuales: indefinidos, temporales estructurales, formativos, contratos para personas con discapacidad, contratos de relevo, etc.
2.6. Bonificaciones e incentivos a la contratación en la normativa vigente.
3. Modificación, suspensión y extinción del contrato.
3.1. Modificaciones más relevantes de las condiciones de trabajo (movilidad funcional, movilidad geográfica, modificación sustancial).
3.2. Causas de suspensión del contrato de trabajo.
3.3. Causas de extinción del contrato de trabajo.
3.4. Obligaciones de comunicación y documentación en supuestos de suspensión y extinción.
4. Comunicación de los contratos de trabajo: qué, cómo y cuándo comunicar.
4.1. Obligaciones de comunicación ante el Servicio Público de Empleo (contratos, copias básicas, etc.).
4.2. Obligaciones de comunicación ante la Seguridad Social (afiliación, altas, bajas y variaciones de datos).
4.3. Plazos de comunicación y consecuencias del incumplimiento.
4.4. Conservación de justificantes y registro documental.