Especialidad Formativa SEPE: ADGD033PO.
Modalidad: Teleformación.
Duración: 40 horas.
El coaching se ha convertido en una herramienta clave para acompañar el desarrollo profesional y personal dentro de las organizaciones.
El curso ADGD033PO – Coaching: Desarrollo de Personas está orientado a que el alumnado comprenda qué es un proceso de coaching, cuáles son sus fases, qué métodos y herramientas se utilizan y qué tipos de coaching existen, con el fin de aplicar estos recursos al crecimiento de las personas y los equipos.
Objetivo general:
- Adquirir conocimiento de los procesos y procedimientos que se deben adoptar para llevar a cabo un proceso de coaching, así como de los diferentes tipos de coaching.
Objetivos específicos:
- Definir el concepto de coaching y diferenciarlo de otras disciplinas (mentoring, consultoría, terapia, formación).
- Comprender el proceso de desarrollo personal y los cambios necesarios en las personas para mejorar su rendimiento y bienestar.
- Conocer las fases del proceso de coaching (establecimiento de la relación, definición de objetivos, exploración, diseño de acciones, seguimiento y cierre).
- Identificar los distintos tipos de coaching (personal, ejecutivo, de equipos, organizacional) y sus ámbitos de aplicación.
- Dominar técnicas básicas de comunicación en coaching: escucha activa, preguntas poderosas, feedback constructivo.
- Aprender herramientas de análisis de la situación actual y de definición de objetivos (rueda de la vida, modelos GROW u otros).
- Reconocer el papel del coach, sus competencias y códigos éticos.
- Diseñar planes de acción y estrategias de acompañamiento para el desarrollo de personas.
- Evaluar el progreso en procesos de coaching y fomentar la responsabilidad y el compromiso del coachee.
Contenidos:
Módulo 1. Desarrollo de personas: claves del coaching.
1.1. El proceso de desarrollo personal.
1.2. Concepto de coaching.
1.3. Objetivos del coaching en el desarrollo de personas.
Módulo 2. El proceso de coaching.
2.1. Fases del proceso de coaching.
2.2. Métodos y herramientas de coaching.
Módulo 3. Comunicación y habilidades del coach.
3.1. La comunicación en coaching.
3.2. Competencias del coach.
Módulo 4. Tipos de coaching y aplicación al desarrollo de personas.
4.1. Coaching personal.
4.2. Coaching ejecutivo y de liderazgo.
4.3. Coaching de equipos.
4.4. Coaching organizacional.
4.5. Selección del tipo de coaching según el objetivo y el contexto.
Módulo 5. Diseño y seguimiento de planes de desarrollo.
5.1. Definición de objetivos SMART u otros marcos de formulación de metas.
5.2. Creación de planes de acción orientados al desarrollo de competencias.
5.3. Estrategias de acompañamiento y motivación.
5.4. Evaluación del progreso y reajuste de objetivos.
5.5. Cierre del proceso de coaching y consolidación de resultados.